Отдых за счет работодателя

В 2018 году Государственная Дума приняла, а Совет Федерации одобрил Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. N 113-ФЗ “О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации”. Закон вступил в силу 1 января 2019 года.

По этому закону ваш работодатель может компенсировать вам и членам вашей семьи следующие расходы на отдых:

• Стоимость проезда любым видом транспорта туда и обратно.
• Проживание в гостинице, санатории или доме отдыха на территории РФ.
• Питание, если оно включено в проживание.
• Санаторно-курортное обслуживание: процедуры, лечение, обследования.
• Экскурсии.

При этом максимальная сумма на человека составляет 50.000 рублей. В замен ваш работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Что довольно выгодно для крупных компаний.

Вроде бы все отлично и можно бежать писать заявление! Но и тут есть свои минусы:

• компенсация расходов на отдых своим сотрудникам это не обязанность, а право работодателя;
• компенсировать могут только расходы на путешествие по России, путевку в Турцию вам никто не компенсирует;
• сумма компенсации не должна превышать 50.000 рублей на человека и воспользоваться ей можно только 1 раз в год;
• купить тур или билеты вам должен работодатель, заключив официальный договор с тур-оператором или турагентом. Принести чек за покупку тура у вас не получится;
• общая сумма затрат на отдых вместе с расходами на добровольное медицинское страхование для работников и оплату медуслуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда;
• купленные билеты или путевки облагаются НДФЛ и страховыми взносами (кроме санаторно-курортных и оздоровительных услуг).

Насколько все это выгодно и будут ли работодатели поощрять своих работников путевками и билетами – покажет время!